سایت استخدامی کار118 مرجع آگهی های استخدام

چقدر استرس دارید؟

تا چه اندازه از استرس رنج می‌برید؟ چگونه می‌توانید به بهترین شکل از بروز استرس‌های شغلی جلوگیری کنید؟ به پرسش‌های زیر پاسخ دهید تا از شدت وجود استرس در خودآگاه شوید. 1.چند مورد از نشانه‌های زیر در مورد شما مصداق دارد؟ تحریک‌پذیری، دشواری در تمرکز، احساس مورد سوءاستفاده قرار گرفتن، کج‌خلقی، خستگی مزمن، از دست دادن اشتها، بی‌خوابی، جویدن ناخن، گوارش بد، اشتهای زیاد، تهوع الف)4-1 ب)8-5 ج)11-9 2.چند مورد از موارد ...

به متقاضیان استخدام نگویید چرا انتخاب نشدند

حتماً به عنوان مدیر استخدام این مسئله را تجربه کرده‌اید که متقاضیان پس از مصاحبه تلفن می‌زنند و می‌پرسند که آیا قبول‌شده‌اند یا خیر؟ بعضی از آنها هم بسیار سمج هستند و چندین بار تلفن می‌زنند و می‌پرسند که چرا قبول نشده‌اند؟ در کتاب‌های مصاحبه خوانده‌اند که باید دلیل قبول نشدنشان را از شما بپرسند. بعد از چندین تلفن، کم‌کم خسته و کلافه می‌شوید و می‌بینید که این تلفن‌ها تمام وقت شما را گرفته است. ...

کسی که اول درباره دستمزد صحبت کند بازنده است

وقتی نوبت به عقد قرارداد استخدامی می‌رسد، از قدیم وضعیت به این شکل بوده که تصمیم و انتخاب به عهده کارفرما است. بنابراین، حتی اگر شک داشته باشیم که آیا این استعداد عالی ما را انتخاب خواهد کرد یا خیر، باز هم تصورمان بر این است که متقاضیان برجسته و زیادی داریم و این داوطلب منتظر فرصت است تا او را انتخاب و استخدام کنیم تا با ما کار کند. وقتی انتخاب نهایی به دو ...

آخرین داوطلب در مصاحبه شاید بهترین نباشد

با 20 داوطلب خوب مصاحبه کرده‌اید. در میان آنها کاندیدهای بسیار خوبی بوده‌اند؛ مدارک عالی، تجربیات مفید؛ تخصص‌های خوب. خوشحالید که می‌توانید تعدادی را برای این شغل خالی در نظر بگیرید. اما فکرمی کنید این داوطلب آخری چیز دیگری بود. مدارک عالی داشت. پاسخ‌هایش عالی بود. خیلی مشتاق و علاقه مند به نظر می‌رسید. پیش خود فکر می‌کنید:" او باید انتخاب شود " اما دست نگه دارید! اگر مصاحبه را سرهم‌بندی کنید، به احتمال قوی ...

استفاده از آزمون خط شناسی برای استخدام

دوست دارید بدانید داوطلب واقعاً به چه فکر می‌کند و برای شما چگونه کار خواهد کرد؟ به‌تنهایی با مصاحبه نمی‌توانید این را بدانید. پس چه کار می‌کنید؟ ایده آل این خواهد بود که داخل مغز داوطلب باشید و فکر او را بخوانید. آن وقت می‌توانید تصمیم بهتری بگیرید. شاید از کف بینی و فالگیری استفاده کنید؟ شاید هم از تکنیک خط شناسی یا دستخط (Grapholigy) را به کار برید؟ فالگیری و کف بینی خیر، اما ...

آزمون استخدامی را به کار برید

با همه اهمیت و اعتباری که به مصاحبه داده شده است، بعضی اوقات فراموش می‌کنیم که مصاحبه به تنهایی برای تعیین مهارت‌ها، توانمندی‌ها و تخصص و دانش داوطلب کافی نیست. به عنوان مصاحبه کننده، ممکن است در برخورد اول با داوطلب اغفال شویم. حتی ممکن است خودمان سعی کنیم اثر خوبی روی داوطلب بگذاریم، به خصوص وقتی که داوطلب شخص مهمی است و یا برای شغل حساس و مهمی مصاحبه می‌شود یا دانشمند و متخصص ...

واقع بین باشید حتی اگر به ضرر شماست

هیچ کارفرما یا مدیر استخدام خوبی نمی‌خواهد داوطلبان عالی و شایسته و دست چین شده را بترساند و فراری دهد. به سختی تلاش کرده‌اید تا آگهی جذابی داشته باشد. در مراحل بررسی مشخصات داوطلبان و مصاحبه، کوشش کرده‌اید اطلاعات بهتری بدست آورید. پس از کار فراوان و مصاحبه با تعداد زیادی داوطلب، افرادی را انتخاب و استخدام کرده‌اید و طبیعتاً بازده کاری خوبی از آنها انتظار دارید. اما پس از مدتی متوجه روندی می‌شوید. روندی ...

هنگام استخدام مراقب معتادان باشید

آزمایش اعتیاد به مواد مخدر، یکی از مراحل عادی فرایند استخدام است. داوطلبان مشاغل هم، گرچه این آزمایش‌ها را برخورنده و ناراحت کننده می‌دانند، اما به عنوان قانون و بخشی از مراحل استخدام آن را انجام می‌دهند. کارفرمایان به صورت متعارف آزمایش اعتیاد به مواد مخدر را یکی از شروط استخدام قرار داده‌اند. به نظر می‌رسد با چنین مقررات علمی و دقیقی که تنظیم شده، معتادین نتوانند در جایی مشغول به کار شوند. اما همان ...

استخدام داوطلبانی که معرفهای خوبی ندارند

حتماً می‌بایست معرف‌های قبلی داوطلب را بررسی کنید و با آنها تماس بگیرید، زیرا می‌خواهید از عملکرد و رفتار قبلی داوطلب در کارش آگاه باشید. معمولاً سوابق قبلی داوطلب نشان می دهد او چه نوع کارمندی خواهد بود و اگر سوابق قبلی چندان خوبی نداشته باشد، به احتمال زیاد رفتار او چون گذشته خوب نبوده و ترجیح می‌دهید او را استخدام نکنید. اما همیشه اینطور نیست؛ ممکن است این داوطلب دقیقاً شخصی باشد که به ...

سوابق کاری داوطلب را به طور کامل بررسی کنید

مدیر مالی یک شرکت بیمه داستان جالبی تعریف می‌کند. او رزومه‌ای دریافت کرد که به نظرش عالی و کامل می‌رسید. تمام شرایط و تحصیلات داوطلب عالی بود. پس از صحبت تلفنی با او، مدیر بیشتر قانع شد که این همان فردی است که می‌خواهد. ماه‌ها بود که به دنبال چنین داوطلبی می‌گشت و مطمئن بود در بازار کار زیاد باقی نمی‌ماند و رقبا فوراً او را می‌ربایند. اما این شرکت سیاستی داشت که قبل از ...

به جمع شرکتهای فعال در کار118 بپیوندید و صفحه اختصاصی خود را ایجاد کنید.

لیست شرکتها

اولین آگهی استخدام را رایگان درج کنید.

درج آگهی استخدام